Здравствуйте. Мы родители ребенка-инвалида. Муж работает в частной компании, недавно им сообщили, что ожидается сокращение штата. Подскажите, есть ли у него как у отца ребенка-инвалида какие-либо права, чтобы остаться работать?
Здравствуйте. В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников лишь со следующими категориями работников:
— беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами,
— женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
— одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
— иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.